삼전하닉 핵심 27명 中 CXMT로…이직후 3년도 안돼 퇴출

삼성전자와 SK하이닉스에서 반도체 양산을 이끌던 고연차 핵심 기술 인력 최소 27명이 중국 메모리 반도체 기업 창신메모리(CXMT)로 이직한 것으로 나타났다. 하지만 이들의 CXMT 평균 재직 기간은 2.9년에 그쳤고, 27명 중 26명은 이미 회사를 떠난 것으로 확인됐다.

확인된 27명의 국내 대기업 누적 근속 연수는 415.9년으로 1인당 평균 15.4년에 이른다. 20년 이상 양산을 지휘한 수석·임원급(PL) 6명도 포함됐다. 직무별로는 회로설계(8명), 공정통합(7명), 단위공정·장비(4명), 수율·결함분석(4명), 어드밴스드 패키징(2명) 등 반도체 공장(팹) 하나를 통째로 가동할 수 있는 이른바 ‘턴키(일괄 수주)’ 형태다. 최근에는 범용 D램을 넘어 고대역폭메모리(HBM) 설계와 첨단 패키징 인력까지 투입된 것으로 조사됐다.

통상 1~2년 정도인 전직 금지 약정을 회피하기 위한 우회 이직 정황도 포착됐다. 15명(56%)은 퇴사 직후 장비·소재 협력사, 외국계 기업, 대학 연구교수 등에 적을 둔 뒤 CXMT에 합류했다. CXMT 퇴사 후 화웨이 홍콩연구소, 하이실리콘 등 중국 내 다른 반도체 기업으로 연쇄 이동한 인력도 7명에 달했다.

중국 헤드헌터들은 기존 연봉의 60%에서 최고 2배 인상, 3∼5년 고용 보장, 임대주택 및 자녀 교육비 지원 등을 조건으로 내걸었다. 막대한 자본 투입 결과 CXMT의 연구개발(R&D) 인력은 2022년 말 2606명에서 올해 6월 7491명으로 2.9배 수준으로 급증했다. 같은 기간 SK하이닉스의 국내 연구 인력 증가율(12.7%)을 크게 웃도는 수치다.

하지만 파격적인 조건을 약속받고 넘어간 한국인 엔지니어 27명 중 26명은 이미 회사를 떠난 것으로 확인됐다. 평균 재직 기간은 2.9년에 불과했다. CXMT가 공장 셋업과 공정 안정화 단계에서 한국의 핵심 기술과 노하우를 단기간에 전수받은 뒤, 일방적으로 계약을 종료해 조기 퇴출시키는 방식으로 인력을 활용한 것으로 분석된다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003752988

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• 버X신일방적 계약종료라기보단, 중국 환경 적응못하고 이직한게 맞겠지미국이나 대만 쪽으로
• 날X창퇴출 맞음
• dXXX2와 얘는 얼마나 중국기업에대해 신뢰도가 높은거냐 ㅋㅋ
• 안XXXX니짱깨임?
• 전X화그래보임
• 안XXXX니아무 근거도 없이 무지성 짱깨새끼 옹호는 짱깨뿐이지
• 버X신내가 짱깨겟냐? ㅋㅋ
• CXXXXXrㅇㅇ
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• 항X이건 제대로된 짱깨다
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• 미X라조선족?
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• 최XX플아니 어떻게 알았지?(오랑캐 톤으로)
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• 파XXXXXX명조선족이야? 짱꼴라야?
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