무분별한 성과급에 박탈감 호소하고 떠나는 박사들 “인재 생태계 붕괴”

👤 KEeep

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아XX2이거 처음에도 문제지적 나오기는 했었는데 현실화됐나보네말단 평사원이랑 박사급 인재들이랑 비슷하게 성과급 책정되면 박사급 전부 탈출하는 거 아니냐 이런 말 하는 사람 꽤 많았었는데
블XX유그 시스템이 불합리하다는 얘기하는거잖아근데 거기다대고 그게 싫으면 미국 대기업가던가부서를 잘선택했어야지이러면 ㅋㅋㅋ뭐 삼성의 미래 나아가서는 한국의 미래에는 관심없다는 식으로 얘기하면좀 그래
TXXXXXXN그 시스템이 잘못됐다고 느껴서 박사들이 떠나니까 이제 어떻게될지 봐야지
아XX2균등분배라서 같은 사업부에선 박사급이랑 평사원이랑 차이가 크지 않았던 거로 기억함근데 기사 본문은 심지어 적게 받는 경우도 있나보네 저러면 현타 씨게 오긴 하겠지
sXXXXXnㄹㅇ 생산직이 연구직보다 더받는거?
크XXXXXX미근데 이사람들 중국기업 가버리면 어케되는거
그XX냥저렇게 안했으면 파업 성공 못했니깐
장X뜸근데 고졸생산직이라도 대흑자나는 사업부니까 많이주는 건데 아무리 많이 배웠고 박사래도 적자나는 사업부에 그 고졸 생산직보다 더 챙겨줘야될 이유가 없지않나 회사입장에선??반도체 사이클전엔 적자 지속중이었어도 그 고졸 생산직보다 배는 많이 받았을 거 아님??
프XXXX지미국 대기업 (엔비디아, AMD 등)은 영업이익이 프로젝트 단위로 측정되기 때문에 부문에 상관없이 해당 프로젝트에 기여한 사람들만 성과급을 받음. 예를 들어서 LSI 부문 A팀 + 반도체 부문 B팀 연합 프로젝트가 성공했다면 A+B팀만 성과급 몰빵함. 그리고 성과급도 연구직 위주로 흘러가서 인재수급 용이하게끔 생태계를 구축했고, 생산직은 고정급여를 올리는 식으로 대응함. (한국은 반도체 부문이면 고졸 박사 전체 수령, LSI는 싸그리 무시)애초에 부문별 성과급 통합지급 시스템 자체가 문제라는거임.
장X뜸한국 살면서 삼성 다니는 거고 삼성이 그렇게 시스템을 정했으니 어쩔수 없지 바뀔때까지 기다리던가그게 싫으면 미국 대기업으로 가야지 뭐 ㅇㅇ부서를 잘 선택했거나
프XXXX지그니깐 삼성 시스템이 결국 인재양성 수급을 방해해서 지들 발목 잡을거라는거임. 자충수 두는거지 뭐
프XXX지그냥 누칼협을 단어 바꿔서 말한 수준이지 ㅋㅋㅋ
장X뜸누칼협이 맞지
갓XXXX국아오씨발 말투 좆같은거봐
방X정이거 누칼협 논리 아니냐
피XX리하..............
PXXXXX0참 편하게 생각하네 ㅋㅋ
iXXXa생각 ㅈㄴ 짧네 ㅋㅋㅋ
창XXX래연구하는 사업부가 매스 프로덕션하는 사업부와 동급으로 흑자를 뽑는게 가능하다고 생각함..? 그럴거면 대기업들은 왜 연구부를 둠? 그냥 생산이나 하지
qXXXXXXeㅇㅇ 그니까 떠난다는 거잖아 잘챙겨 외국 주는곳으로 ㅋㅋㅋ어쩌란거임
잉X고고졸이 잘나서 대흑자가 아니고박사연구직들이 성과낸걸 받아먹는주제에그렇게 말해도됨?
블XX유뭐 나도 이런말 많이하긴했는데 뭐 별차이가없니 뭐니 하면서 아니면 어떤사람 말처럼어쨋든 적자인데 박사라고 더 챙겨줄 필요있냐 라는말 하는거보면서삼성미래는 생각안하나? 싶은생각들더라
파XXXMr&d 가 다 그렇지
IXXX꽃어쩌겠냐...
BXXXXXXn월급 % 단위일때는 뭉개고 갈 수 있었는데억이 넘어버리니..