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전형적인 일만 잘하는 사람의 유형이라면 MD 선임 이야기를 들 수 있다.

22년 째 스타트업인 회사에 들어갔는데 

원래는 유지보수 일을 하다가 새로운 먹거리를 찾으려고 헬스케어 분야를 하더라

들어가니까 내 부서에는 원래 4명인데 1명 밖에 없더라고

원래 팀장이였던 놈이 직장내 괴롭힘 하다가 부하직원이 녹음기까서 그 팀장 ㅈ대고 

인수인계서도 안쓰고 퇴사해버림 ㅋㅋ

(그 부하직원도 못버티고 얼마 근무하다가 그만둬버리더라고)

내 ㅈ 같은 선임은 3년차 대리였고 나보다 한살 아래였음.

자리 안내받았는데 개인 노트북 받았는데 지는 듀얼모니터 쓰는데 나는 노트북에다가 듀얼로 연결해서 쓰라 하더라 ㅋㅋㅋ

갑자기 자료 주면서 보래.. 그리고 같이 출동 나가야 된대 ㅋㅋ

인수인계서도 받아봤는데 마인드맵으로 해놔가지고 파워포인트 한 파일로 정리해놨더라

지금 생각해 보면 개10 대충 정리해서 새로온 신입한테 준건데

제미나이 한테 물어봐도 그건 인수인계서가 아니고 자기 머릿속을 시각화 해둔 '낙서'나 '메모'수준이라고 하더라 ㅋㅋㅋ

회사 들어온 것도 친구 추천으로 낙하산으로 들어와서 일하는거 그래서 전공은 유관전공인데 자격증 하나 없더라

일 하나는 뒤지게 잘해서 원맨쇼 다 하니까 거기에서는 에이스 취급 받음.

그러니까 회사 내에서 이어폰 꽂고 돌아다녀도 아무도 말 안함.

그러다가 옆부서 팀장이 너는 귀에 꽂은거 좀 빼라 하니까 그제서야 눈치보고 빼고..

팀원 들어왔는데 팀원 안챙긴다고 쿠사리 먹어도 지 친한 타부서 소수 동료들만 챙김 ㅋㅋㅋ

그 전에 했던 일이 인테리어 일했다고 하던데 그에 걸맞게 밥 먹을 때 5분만에 다 쳐먹고 감

저런 놈은 내가 생산 알바 할때 보고 두번째로 봄.

타 부서동료들은 같이 점심 먹고 나가서 이야기 나누면서 회사 다시 복귀하고 

그에 반해 선임 이 새끼는 동료의식이랑 사회성 자체가 MD 그 자체였음.

일도 지가 다 처리하려고 하고 나 안보내고 꼭 지랑 같이 갈려고 했음. 

위에 부장인가 이사한테 보고했는가 뭐 함께하기 어렵다 그러면서 그러더라 ㅋㅋ

다른 직원들은 한번도 안시킨 발표를 갑자기 시키면서 ㅋ

나 나가기 한달 전에 수습 들어왔던 직원이 갑자기 나가길래 뭔가 싶었더만 채용 시킨다음에 

보조금 좀 수령하고 3개월 뒤에 팽시키는 짓을 반복하는 것 같더라고

그래서 잡플 후기에 적나라하게 남겼음.. 기존 직원도 나가고 수습 직원 나가서 이제는 매달마다 공고 3개씩 쳐올리더라 ㅋㅋㅋ

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